Coaching
„Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es
anders wird. Wenn es aber besser werden soll,
muss es anders werden.“
Leadership, Führungscoaching und Personalentwicklung
Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sind heute in vielen Bereichen gefordert. Die gesamte Arbeitswelt verändert sich: Alles ist in Bewegung. Diese Dynamik gilt heute, und sie wird auch in Zukunft gelten. Wenn aussen Beständigkeit fehlt, ist Ihre innere Stabilität umso wichtiger. Als Coach und Sparringspartner unterstützen wir Sie dabei, Ihre Gedanken zu ordnen, Prioritäten zu setzen und Ihren eigenen Führungs- und Kommunikationsstil zu entwickeln und zu etablieren.
Individuell wie Sie.
Personalentwicklung
Einzelcoaching, Führungsentwicklung oder Strategiecoaching – ein Mehrwert für Ihre HR
Die fachliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden sollte in Ihrem Unternehmen genauso wie die Produktentwicklung oberste Priorität haben. Denn Ihr Personal ist zugleich das Aushängeschild Ihres Unternehmens: Wie Ihre Mitarbeiter:innen mit Auftraggeber:innen, Interessierten, Kund:innen, Behörden usw. kommunizieren – das färbt auch auf das Gesamtbild des Unternehmens ab. Genauso, wenn Mitarbeitende zu Hause oder in ihrem Bekanntenkreis über ihre Arbeit sprechen. Diese «natürliche» Publicity können Sie nicht bestellen oder voraussetzen. Sehr wohl können Sie aber mit dem richtigen Coaching für ein Fundament sorgen, auf dem zufriedene Mitarbeitende positiv über Ihr Unternehmen reden.
Personalentwicklung auf den Punkt – wir bieten Coaching, das in Ihre Firma passt
Egal, ob Führungscoaching, Einzelcoaching, Teamentwicklung – die Allevia GmbH hat das passende Personalentwicklungs-Tool für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zur Hand. Schon im Vorfeld übernehmen wir weichenstellende Aufgaben, um die bestehenden Personalentwicklungs-Strategien zu analysieren und einen realistischen Bedarf zu ermitteln. Wir schulen Ihre HR-Führungskräfte und zeigen ihnen die modernen Instrumente der Personalentwicklung. Mit unseren Mitarbeitenden- und Strategiecoachings erreichen wir neben Ihrem Führungspersonal ganz nach Bedarf auch einzelne Mitarbeitende oder ganze Teams – die Ziele unseres Coachings legen wir nach einer gründlichen Analyse gemeinsam mit Ihnen fest.
Mitarbeitercoaching von Allevia: «Social Skills» und neue Mitarbeitende stets im Blick
Gerade in der Arbeit mit Ihren Teams stellen wir soziale Fähigkeiten wie Selbstmanagement, Empathie und Führungskompetenz in den Fokus. Dafür haben wir neben Coachings auch Mentorings, Seminare und Workshops im Angebot – und auf Wunsch auch individuelle Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitenden.
Gute und nachhaltige Personalentwicklung beginnt bereits mit dem ersten Arbeitstag. Daher unterbreiten wir Ihnen gerne unsere Ideen für gelungene Integrationsveranstaltungen für neue Mitarbeitende, wirken an entsprechenden HR-Konzepten mit und lassen unsere über 25 Jahre Expertise in Personalentwicklung mit einfliessen.
Behalten Sie also auf jeder Ebene die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden im Blick. Als erfahrene Coaches unterstützen wir Sie dabei ganz individuell nach den Bedürfnissen Ihrer Unternehmung.
Mitarbeitercoaching
Wir coachen Ihr Personal zum Erfolg
Neben dem Produkt, das Sie anbieten, sind die Mitarbeitenden das grösste Kapital Ihres Unternehmens. Auch wenn alle Mitarbeitenden mit dem gleichen Ziel an die Arbeit gehen mögen, nämlich das Unternehmen voranzubringen, so erfolgt das nicht bei allen Mitgliedern im Team gleich schnell oder gleich intensiv. Wir bei der Allevia GmbH verstehen unser Angebot an Mitarbeitercoaching so, dass wir für Ihre Mitarbeitenden Hürden aus dem Weg räumen, die sie daran hindern, die eigene Leistung weiter zu entwickeln. Angenehme Nebeneffekte solcher Massnahmen sind eine erhöhte Loyalität der Mitarbeitenden und eine engere Verbundenheit zum eigenen Unternehmen und dessen Werten.
Wir analysieren Strukturen und fördern mit nachhaltigem Coaching den Unternehmens-erfolg
Auf dem Weg zu diesem Ziel sind die möglichen Methoden vielfältig und reichen vom Einzelcoaching bis zum Teamcoaching. Als unabhängige Coaches schauen wir von aussen auf die Strukturen Ihres Unternehmens und räumen mögliche Stolpersteine im Vorfeld aus dem Weg. Im individuellen Mitarbeitercoaching stellen wir Ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Gemeinsam arbeiten wir daran, sich selber besser kennenzulernen, mehr Selbstbewusstsein am Arbeitsplatz aufzubauen und somit auch mit zukünftigen Herausforderungen souveräner umgehen zu können.
Kommunikation und soziale Kompetenz – wesentlich für erfolgreiche Personalentwicklung
In der Coaching-Arbeit mit Teams versuchen wir vor allem, die Kommunikation zu verbessern, die sozialen Kompetenzen einzelner Teammitglieder zu fördern und die Rollen und Aufgaben aller im Team zu klären. Gemeinsam betrachten wir, wo sich interne und externe Schnittstellen verbessern lassen und schaffen damit in den Teams eine Basis, um Abläufe und Prozesse weiter zu optimieren und so die eigene Produktivität zu steigern.
Das Konfliktcoaching sensibilisiert Ihre Mitarbeitenden für zukünftige Krisensituationen
Im Konfliktcoaching stellen wir nicht die Frage nach «schuldig» oder «richtig oder falsch». Wir kümmern uns um die individuellen Belange Ihrer Mitarbeitenden und sorgen so mittelfristig für eine Harmonisierung in den Teams und einen besseren Umgang mit Konfliktsituationen. Dazu schaffen wir Klarheit über individuelle Ziele, Werte und Bedürfnisse , setzen uns mit dem eigenen Konfliktverhalten auseinander und erlernen Verhaltensweisen, die in späteren Situationen deeskalierend angewandt werden können. Bei Bedarf bieten wir neben dem Konfliktcoaching auch Coaching für Mobbing-Betroffene an.
Führungskräftecoaching
Mit erstklassigem Leadershipcoaching gelingt konkurrenzfähige Führungsentwicklung
Vom Führungscoaching profitieren sowohl Ihre Manager:innen als auch Ihr Unternehmen. Denn Leadershipcoaching schafft Platz für mehr Kreativität und neue Ideen: Als Coach helfen wir den Führungskräften, die eigenen Gedanken zu ordnen, Prioritäten zu setzen und einen eigenen Führungs- und Kommunikationsstil zu etablieren. Auf diese Weise lassen sich bestehende Projekte, Verfahren und Entscheidungswege neu überdenken und weiter optimieren.
In unserem Coaching lernen Manager, ihrerseits Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern sowie Konflikte zu klären und konstruktives Feedback zu geben. Mit Blick auf eigene Fähigkeiten setzen sich die Führungskräfte mit ihrer eigenen Persönlichkeit auseinander, stärken ihr Durchsetzungsvermögen und entwickeln so ein konkurrenzfähiges Rollen- und Führungsverständnis.
Eigene Karrierestrategien lassen sich im individuellen Coaching entwickeln
Durch «Dienst nach Vorschrift» werden eigene berufliche Ziele kaum mehr erreicht. Daher fokussieren wir im Strategiecoaching die individuelle Führungsentwicklung hin zu kompletten Karrierestrategien. Die Leitfragen: Was möchte ich erreichen? Wie und wann gelange ich dorthin? Um Antworten auf diese Fragen dreht sich das individuelle Leadershipcoaching der Allevia GmbH. Dabei richtet sich das Coaching nicht nur an Führungskräfte, sondern spricht auch – unabhängig von der beruflichen Ausrichtung – jene Fachkraft an, die sich beruflich weiterentwickeln möchte.
Strategiecoaching bringt die Unternehmensstrategie zurück ins Bewusstsein
Gerade in KMU stellen wir immer wieder fest, dass die Firmenstrategien häufig zwar im Kopf der Geschäftsführer:innen existieren und Leitbilder zwar auf Hochglanzbroschüren gedruckt sind, jedoch nicht im Bewusstsein der Mitarbeitenden angekommen, geschweige denn verstanden werden. Das erschwert das Umsetzen einer Unternehmensstrategie. Oder die interne Weiterentwicklung einer überholungswürdigen Strategie gerät ins Stocken.
Das Strategiecoaching der Allevia GmbH gibt Firmeninhaber:innen und ihren Unternehmen die Chance, bestehende Strategien zu reflektieren, daran zu arbeiten und sie zu verbessern. Gleichzeitig lassen sich regelmässige Strategieentwicklungsprozesse etablieren oder notwendige Anpassungen analysieren, wenn Veränderungen auf dem Markt auch Veränderungen in der Unternehmensausrichtung erfordern, intern aber auf Unsicherheit und Zögern stossen.
Auch Sie können mit einem Strategiecoaching der Allevia GmbH dafür sorgen, Ihre eigenen strategischen Chancen besser wahrzunehmen. Dafür bieten wir 25 Jahre Coaching-Expertise.
Konfliktcoaching
Ziele, die mit Konfliktcoaching
erreicht werden können
Einzelcoaching
Ziele, die mit
Einzelcoaching erreicht
werden können
Teamentwicklung
Ziele, die mit Teamcoaching
erreicht werden können
Führungscoaching
Ziele, die mit
Führungscoaching
erreicht werden
können
Strategiecoaching
Ziele, die mit Strategiecoaching
erreicht werden können
Coaching
Unabhängigkeit
Innere Stärke
und Resilienz
Offenheit
Mehr
Selbstbewusstsein
Sich
selbst besser
kennenlernen
Umgang mit
Herausforderungen
Einzelcoaching
Ziele, die mit
Einzelcoaching erreicht
werden können:
Unabhängigkeit
Klarheit über eigene
Ziele, Werte und
Bedürfnisse
Besserer Umgang
mit Konfliktsituationen
Erlernen von Verhaltens-
weisen, die deeskalierend
wirken können
Auseinander-
setzung mit eigenem
Konfliktverhalten
Coaching für
Mobbing-Betroffene
Konfliktcoaching
Ziele, die mit Konfliktcoaching
erreicht werden
können:
Unabhängigkeit
Verbesserung
von Abläufen und
Prozessen
Klärung von Rollen
und Aufgaben der
Teammitglieder
Förderung der
sozialen Kompetenzen
der Teammitglieder
Verbesserung der
Kommunikation im Team
und nach aussen
Optimierung von
internen und externen
Schnittstellen
Teamentwicklung
Ziele, die mit Teamcoaching
erreicht werden
können:
Unabhängigkeit
Selbstmanagement
und life-balance
verbessern
Auseinandersetzung
mit Ihrer eigenen
Persönlichkeit
Rollen- bzw.
Führungsverständnis
entwickeln
Durchsetzungs-
vermögen stärken
Schwierige Ent-
scheidungen treffen
Konflikte klären
und konstruktiv
Feedback geben
Mitarbeitende
motivieren
und fördern
Führungscoaching
Ziele, die mit Führungscoaching
erreicht werden
können:
Unabhängigkeit
Selbstmanagement
und life-balance
verbessern
Auseinandersetzen
mit Ihrer eigenen
Persönlichkeit
Rollen- bzw.
Führungsverständnis
entwickeln
Durchsetzungs-
vermögen stärken
Schwierige Ent-
scheidungen treffen
Konflikte klären
und konstruktiv
Feedback geben
Mitarbeitende
motivieren
und fördern
Strategiecoaching
Ziele, die mit Strategiecoaching
erreicht werden
können:
Antonella Mussoi und Salvatore Bisognano
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