Führungscoaching

„Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es anders wird. Wenn es aber besser werden soll, muss es anders werden.“

Georg Christoph Lichtenberg

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Führungscoaching, Personalentwicklung und Mitarbeitercoaching

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sind heute in vielen Bereichen gefordert. Die gesamte Arbeitswelt verändert sich: Alles ist in Bewegung. Diese Dynamik gilt heute, und sie wird auch in Zukunft gelten. Wenn aussen Beständigkeit fehlt, ist Ihre innere Stabilität umso wichtiger.

Als Mitarbeiter- und Führungscoaches sowie Sparringspartner unterstützen wir Sie dabei, Ihre Gedanken zu ordnen, Prioritäten zu setzen und Ihren eigenen Führungs- und Kommunikationsstil zu entwickeln und zu etablieren.

Individuell wie Sie.

Führungscoaching

Mit erstklassigem Führungscoaching gelingt konkurrenzfähige Führungsentwicklung
Vom Führungscoaching profitieren sowohl Ihre Manager:innen als auch Ihr Unternehmen. Denn Führungscoaching schafft Platz für mehr Kreativität und neue Ideen: Als Coach helfen wir Führungskräften, die eigenen Gedanken zu ordnen, Prioritäten zu setzen und einen eigenen Führungs- und Kommunikationsstil zu etablieren.

Auf diese Weise lassen sich bestehende Projekte, Verfahren und Entscheidungswege neu überdenken und weiter optimieren. In unserem Führungscoaching lernen Manager:innen, ihrerseits Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern sowie Konflikte zu klären und konstruktives Feedback zu geben. Mit Blick auf eigene Fähigkeiten setzen sich die Führungskräfte mit ihrer eigenen Persönlichkeit auseinander, stärken ihr Durchsetzungsvermögen und entwickeln so ein konkurrenzfähiges Rollen- und Führungsverständnis.

So läuft ein Führungscoaching ab

Bei einem ersten Treffen lernen wir uns kennen und definieren gemeinsam die gewünschten Ziele des Coachings. Stehen mehrere Themen im Raum, nehmen wir eine Priorisierung vor. Was soll wofür erreicht werden? Wie sind die Konditionen? In welchen Zeitabschnitten soll das Coaching stattfinden? Zusätzlich legen wir Regeln für unsere Zusammenarbeit fest.

Während der weiteren Sitzungen arbeiten wir zum jeweiligen Thema Strategien aus, üben neue Verhaltensweisen ein, reflektieren Situationen und erarbeiten gemeinsam Lösungsansätze. Dabei überprüfen wir die definierte Zielsetzung stets aufs Neue und passen sie allenfalls an.

Leadership-Workshop oder Führungscoaching?

Für wen?

Führungscoaching

  • Mitglieder der Geschäftsleitung
  • Manager:innen
  • Führungskräfte des mittleren und oberen Managements
  • Führungskräfte, die sich für erfolgreiche Führungsmethoden interessieren
  • Fachkräfte, die sich auf eine Führungsrolle vorbereiten wollen

Workshop «Erfolgreiches Leadership»

  • Junge und junggebliebene Unternehmer:innen
  • Mitglieder der Geschäftsleitung
  • HR-Manager:innen
  • Führungskräfte des mittleren und oberen Managements
  • Führungskräfte, die sich für erfolgreiche Führungsmethoden interessieren
  • Fachkräfte, die sich auf eine Führungsrolle vorbereiten wollen

Inhalte

  • Kommunikation in der Führung
  • Führungsstile und Gruppendynamik
  • Feedbackstrategien und Konfliktmanagement
  • Rechtliche Aspekte und mehr
  • Individuell abgestimmt auf Situationen, Wünsche und Bedürfnisse der Auftraggeber:innen

Dauer

  • Individuell nach Vereinbarung
  • 4 Tage

Gruppengrösse

  • Individuell nach Vereinbarung
  • Bis zu 12 Teilnehmer:innen

Kosten

  • Individuell nach Vereinbarung
  • 2950 Franken

FAQ

Von einem Führungscoaching profitieren sowohl angehende und neue als auch erfahrene Führungskräfte. In unseren Führungscoachings gehen wir individuell auf Situationen, Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmenden ein.

Ein Führungscoaching stärkt Teilnehmer:innen darin, ihre Gedanken zu ordnen, Prioritäten zu setzen, einen eigenen Führungs- und Kommunikationsstil zu entwickeln, ihre Mitarbeitenden zu motivieren, Konflikte zu klären und konstruktives Feedback zu geben. Zusätzlich setzen sie sich im Führungscoaching mit ihrer eigenen Persönlichkeit auseinander, stärken ihr Durchsetzungsvermögen, arbeiten an ihrem Auftritt und ihrer inneren Haltung und entwickeln so ein konkurrenzfähiges Rollen- und Führungsverständnis.

Teilnehmer:innen lernen in Führungscoachings unter anderem, Prioritäten zu setzen, Konfliktsituationen angemessen anzugehen und konstruktives Feedback zu geben. Diese Fähigkeiten helfen ihnen dabei, sich und ihr Team zu stärken und den vielfältigen Anforderungen an eine Führungskraft gerecht zu werden.

Unsere Führungscoachings finden in einem geschützten Rahmen, individuell und vertraulich statt.

Wir starten mit drei Sitzungen. Im Anschluss nehmen wir eine Standortanalyse vor und entscheiden gemeinsam, wie es weitergeht.

Wie viel Zeit Teilnehmer:innen für die Vor- und Nachbereitung aufwenden, ist sehr individuell. Wir passen das Vorgehen an die jeweilige Situation an.

Wir geben den Teilnehmer:innen je nach Situation und Thema Übungsanleitungen oder Literaturhinweise mit auf den Weg.

Auf Wunsch stellen wir gerne Zertifikate aus.

Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail an kontakt@allevia.ch oder telefonisch unter +41 71 552 21 70, um ein erstes Treffen zu vereinbaren, bei dem wir Ihre gewünschten Ziele definieren.

Neben Führungscoachings bieten wir auch Coachings für Fachkräfte in der Personalentwicklung sowie Mitarbeitercoachings an. Finden Sie heraus, welches davon zu Ihnen passt:

Personalentwicklung

Einzelcoaching, Führungsentwicklung oder Strategiecoaching – ein Mehrwert für Ihre HR

Die fachliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden sollte in Ihrem Unternehmen genauso wie die Produktentwicklung oberste Priorität haben. Denn Ihr Personal ist zugleich das Aushängeschild Ihres Unternehmens: Wie Ihre Mitarbeiter:innen mit Auftraggeber:innen, Interessent:innen, Kund:innen, Behörden usw. kommunizieren – das färbt auch auf das Gesamtbild des Unternehmens ab.

Genauso, wenn Mitarbeitende zu Hause oder in ihrem Bekanntenkreis über ihre Arbeit sprechen. Diese «natürliche» Publicity können Sie nicht bestellen oder voraussetzen. Sehr wohl können Sie aber mit dem richtigen Coaching für ein Fundament sorgen, auf dem zufriedene Mitarbeitende positiv über Ihr Unternehmen reden.

Mitarbeitercoaching von Allevia: «Social Skills» und neue Mitarbeitende stets im Blick

Gerade in der Arbeit mit Ihren Teams stellen wir soziale Fähigkeiten wie Selbstmanagement, Empathie und Führungskompetenz in den Fokus. Dafür haben wir neben Coachings auch Mentorings, Seminare und Workshops im Angebot – und auf Wunsch auch individuelle Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitenden.

Gute und nachhaltige Personalentwicklung beginnt bereits mit dem ersten Arbeitstag. Daher unterbreiten wir Ihnen gerne unsere Ideen für gelungene Integrationsveranstaltungen für neue Mitarbeitende, wirken an entsprechenden HR-Konzepten mit und lassen unsere über 25 Jahre Expertise in Personalentwicklung mit einfliessen.

Behalten Sie also auf jeder Ebene die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden im Blick. Als erfahrene Coaches unterstützen wir Sie dabei ganz individuell nach den Bedürfnissen Ihrer Unternehmung.

Personalentwicklung auf den Punkt – wir bieten Coaching, das in Ihre Firma passt

Egal, ob Führungscoaching, Einzelcoaching, Teamentwicklung – die Allevia GmbH hat das passende Personalentwicklungs-Tool für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zur Hand. Schon im Vorfeld übernehmen wir weichenstellende Aufgaben, um die bestehenden Personalentwicklungs-Strategien zu analysieren und einen realistischen Bedarf zu ermitteln. Wir schulen Ihre HR-Führungskräfte und zeigen ihnen die modernen Instrumente der Personalentwicklung. Mit unseren Mitarbeitenden- und Strategiecoachings erreichen wir neben Ihrem Führungspersonal ganz nach Bedarf auch einzelne Mitarbeitende oder ganze Teams – die Ziele unseres Coachings legen wir nach einer gründlichen Analyse gemeinsam mit Ihnen fest.

Mitarbeitercoaching

Wir coachen Ihr Personal zum Erfolg

Neben dem Produkt, das Sie anbieten, sind die Mitarbeitenden das grösste Kapital Ihres Unternehmens. Auch wenn alle Mitarbeitenden mit dem gleichen Ziel an die Arbeit gehen mögen, nämlich das Unternehmen voranzubringen, so erfolgt das nicht bei allen Mitgliedern im Team gleich schnell oder gleich intensiv. Wir bei der Allevia GmbH verstehen unser Angebot an Mitarbeitercoaching so, dass wir mit Ihren Mitarbeitenden Hürden aus dem Weg räumen, die sie daran hindern, die eigene Leistung weiter zu entwickeln. Angenehme Nebeneffekte solcher Massnahmen sind eine erhöhte Loyalität der Mitarbeitenden und eine engere Verbundenheit zum eigenen Unternehmen und dessen Werten.

Kommunikation und soziale Kompetenz – wesentlich für erfolgreiche Personalentwicklung

In der Coaching-Arbeit mit Teams versuchen wir vor allem, die Kommunikation zu verbessern, die sozialen Kompetenzen einzelner Teammitglieder zu fördern und die Rollen und Aufgaben aller im Team zu klären. Gemeinsam betrachten wir, wo sich interne und externe Schnittstellen bzw. Nahtstellen verbessern lassen und schaffen damit in den Teams eine Basis, um Abläufe und Prozesse weiter zu optimieren und so die eigene Produktivität zu steigern.

Wir analysieren Strukturen und fördern mit nachhaltigem Coaching den Unternehmenserfolg

Auf dem Weg zu diesem Ziel sind die möglichen Methoden vielfältig und reichen vom Einzelcoaching bis zum Teamcoaching. Als unabhängige Coaches schauen wir von aussen auf die Strukturen Ihres Unternehmens und räumen mögliche Stolpersteine im Vorfeld aus dem Weg. Im individuellen Mitarbeitercoaching stellen wir Ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Gemeinsam arbeiten wir daran, sich selbst besser kennenzulernen, mehr Selbstbewusstsein am Arbeitsplatz aufzubauen und somit auch mit zukünftigen Herausforderungen souveräner umgehen zu können.

Das Konfliktcoaching sensibilisiert Ihre Mitarbeitenden für zukünftige Krisensituationen

Im Konfliktcoaching stellen wir nicht die Frage nach «schuldig» oder «richtig oder falsch». Wir kümmern uns um die individuellen Belange Ihrer Mitarbeitenden und sorgen so mittelfristig für eine Harmonisierung in den Teams und einen besseren Umgang mit Konfliktsituationen.

Dazu schaffen wir Klarheit über individuelle Ziele, Werte und Bedürfnisse, setzen uns mit dem eigenen Konfliktverhalten auseinander und erlernen Verhaltensweisen, die in späteren Situationen deeskalierend angewandt werden können. Bei Bedarf bieten wir neben dem Konfliktcoaching auch Coaching für Mobbing-Betroffene an.

Antonella Mussoi und Salvatore Bisognano

Wir freuen uns auf Sie

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