Job-Description

Eine schriftliche Erläuterung der Aufgaben und Qualifikationen der Aufgabenträger einer bestimmten Stelle auf Grundlage einer vorher erstellten Stellenanalyse. Die Stellenbeschreibung listet in der Regel spezifische Aufgaben auf, beschreibt Kompetenzen und Verantwortung und gibt einen Überblick über die Über- und Unterstellungsbeziehungen der Mitarbeitenden. In der Job-Description sollte darauf geachtet werden, dass Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung sich in einem ausgeglichenen Verhältnis befinden. Zu Konflikten kann es führen, wenn beispielsweise viel Verantwortung übertragen wird, aber keine Kompetenzen, um Entscheidungen zu treffen. Oder jemand viele Aufgaben bekommt, ohne die dazugehörigen (Fach-)Kompetenzen zu haben. Bei der Erstellung einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung sollte man auf geschulte HR-Kompetenz zurückgreifen, wenn man keine eigene Personalabteilung im Hause hat.

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