„Arbeit um der Arbeit willen ist gegen die menschliche Natur.“
Wir unterstützen und begleiten Sie mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personalarbeit sowie im HR-Prozess-Management. Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke – das Employer-Branding – auf und stärken diese. Dabei nehmen wir die Wünsche Ihres Unternehmens, Ihrer Mitarbeitenden und der HR-Abteilung ernst. Im Zeitalter von Fachkräftemangel ist der Werdegang der Belegschaft in Ihrer Unternehmung (Employee-Journey) besonders wichtig. Wir begleiten Sie auf diesem Weg und unterstützen Sie bei der Ausgestaltung Ihres HR-Profils. Wir bieten Ihnen zeitgemässe und lösungsorientierte HR-Prozesse und -Abläufe. Und wir führen Sie und Ihre Mitarbeitenden in die unternehmerische Zukunft mit perfekt vorbereitetem HRM.
Die Employee-Journey ist die Reise Ihrer Mitarbeitenden durch Ihr Unternehmen und betrifft alle Berührungspunkte (Touchpoints), die dem Human-Resources-Management zuzuordnen sind. Sie geht somit über das reine Personalmanagement hinaus. Denn die Employee-Journey beginnt schon im Bewerbungsprozess, erreicht damit bereits Ihre potentiellen Mitarbeitenden und setzt sich über die Auswahl der neuen Mitarbeitenden(Recruiting) fort bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Zuständig auf der gesamten Strecke: das HR-Management.
Die Allevia GmbH begleitet Ihre HR-Abteilung gerne auf jeder dieser HR-Etappen und kann sie beispielsweise mit ihrem umfangreichen Know-how aus dem HR-Consulting folgendermassen unterstützen:
• in den HR-Rekrutierungskonzepten und Auswahlverfahren,
• bei den Bewerbungsgesprächen,
• beim Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten,
• im Erarbeiten von HR-Reglementen,
• in der Aktivierung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden
• während des Austrittsprozesses
sowie bei vielen weiteren HR-Prozessen, die während des Recruitings, beim Onboar-ding bis hin zum Offboarding und darüber hinaus im Human-Resources-Management anfallen.
Bevor die erfolgreiche Reise der neuen Mitarbeitenden im Unternehmen überhaupt beginnen kann, steht im HR-Bereich ein gründliches Employer-Branding an. Dabei stellen wir in enger Zusammenarbeit mit dem HRM unsere Kunden als attraktive Arbeitgebende dar, um sie so von der Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Das Ergebnis des Employer-Brandings ist eine Arbeitgebermarke als HR-Marketing-Tool, das das Unternehmen positiv auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgebender darstellt. Vertrauen Sie unserer langjährigen HR-Erfahrung.
Mit unserem erfahrenen HR-Consulting optimieren wir Ihr Human-Resources-Management und helfen Ihnen bei der Auswahl der passenden Mitarbeitenden. Das beginnt schon bei der interessanten Ausgestaltung des HR-Recruiting-Prozesses. Selbstverständlich unterstützen wir Sie dann bei der Auswahl geeigneter Bewerbenden, nehmen mit Ihnen gemeinsam die neuen Mitarbeitenden auf und sorgen für eine perfekte Integration im Unternehmen (Onboarding). Für die Anstellungszeit entwickeln wir mit Ihnen HR-Routinen zur Aktivierung und Entwicklung des Personals und schaffen das Umfeld für ein angenehmes Ausscheiden der Mitarbeitenden, damit Sie als Arbeitgeber auch beim Abschied (Offboarding) einen guten Eindruck hinterlassen.
Bevor die erfolgreiche Reise der neuen Mitarbeitenden im Unternehmen überhaupt beginnen kann, steht im HR-Bereich ein gründliches Employer-Branding an. Dabei stellen wir in enger Zusammenarbeit mit dem HRM unsere Kunden als attraktive Arbeitgebende dar, um sie so von der Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Das Ergebnis des Employer-Brandings ist eine Arbeitgebermarke als HR-Marketing-Tool, das das Unternehmen positiv auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgebender darstellt. Vertrauen Sie unserer langjährigen HR-Erfahrung.
25 Jahre Erfahrung im HR-Consulting und im Personalmanagement geben der Allevia GmbH die nötige Souveränität, Sie im HRM zuverlässig beim Ausgestalten von Arbeitsverträgen zu beraten. Wir sagen Ihnen, wo welche Form von Arbeitsvertrag Anwendung findet, welche rechtlichen Punkte beachtet werden müssen und wo mögliche Fallstricke liegen.
Schliesslich binden die Arbeitsverträge Sie als Unternehmer an Ihr Personal und die enthaltenen Rechte und Pflichten beider Parteien sind massgeblich für die weitere Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses. Genauigkeit und Rechtssicherheit sind also im Interesse eines vernünftigen HR-Managements zwingend erforderlich.
Auch beim Formulieren von Arbeitszeugnissen stehen wir Ihrem HRM zuverlässig zur Seite. Als Arbeitgebender sind Sie ja gesetzlich verpflichtet, auf Wunsch ein Arbeitszeugnis auszustellen. Das betrifft auch die Zeit während des Arbeitsverhältnisses, wenn also ein Zwischenzeugnis verlangt wird. Wir helfen Ihren sowohl beim Aufbau und dem notwendigen Inhalt dieser wichtigen Arbeitsdokumente und achten ebenso auf wohlwollende und gleichzeitig wahrheitsgetreue Formulierungen.
Die Qualität von Arbeitszeugnissen ist nicht nur eine Frage von Aufbau und Formulierung. Mit unserer langjährigen HR-Erfahrung wissen wir, wie Arbeitszeugnisse individuell, aussagekräftig und glaubwürdig aussehen. Damit sie zu einer vorzeigbaren HR-Visitenkarte Ihres Unternehmens werden und um Sie nicht zuletzt vor unnötigen Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht zu schonen.
Mit dem Personal- oder Mitarbeiterreglement existiert im HR-Bereich ein weiteres Dokument, das die Handschrift Ihres Unternehmens trägt und somit viel über Ihre Unternehmenskultur, den Charakter Ihrer Firma und deren HR-Philosophie aussagt. Sind darin die Rechte und Pflichten sämtlicher Mitarbeitenden ausführlich geregelt, kann zudem der einzelne Arbeitsvertrag kürzer gefasst werden und sich auf das Wesentliche beschränken. Eine entscheidende Erleichterung für das Human-Resources-Management. Die Allevia GmbH sorgt dafür, dass beide Dokumente – Arbeitsvertrag und Reglemente – perfekt miteinander harmonieren und das HR-Prozess- Management entscheidend erleichtern.
Durch das Aufsetzen eines Personalreglements kommt das Unternehmen in die Situation, konstruktiv über mögliche Inhalte wie Arbeitszeitregelungen, Sonderzahlungen bei Weiterqualifikationen usw. nachzudenken. Sind solche Punkte in einem Personalreglement festgehalten, werden sie allgemeingültig und müssen nicht mehr notwendigerweise in den Arbeitsverträgen festgehalten werden. Das ist eine weitere Optimierung im HR-Prozess-Management, denn der Arbeitsvertrag wird somit weiter abgespeckt.
Personalreglemente sorgen für Klarheit im HR-Bereich und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Daher sollte das Reglement zwar alles Wichtige enthalten, was die Arbeitsverhältnisse regelt, aber trotzdem leicht verständlich formuliert, übersichtlich und nicht überladen sein. Wir unterstützen Sie dabei, genau das richtige Format für das Reglement Ihrer Unternehmung zu finden.
Mit der Allevia GmbH haben Sie den richtigen Unterstützer im Human-Resources-Management, um bei Ihrem Personal unternehmensfördernde Ziele zu definieren und Stärken aufzubauen. Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem HRM stimmen wir einzelne Unternehmensziele ab und brechen diese auf die einzelnen Mitarbeitenden herunter.
In Einzelgesprächen mit Ihren Mitarbeitenden treffen wir, auf Grundlage der vorangegangenen Abstimmungen, Zielvereinbarungen, dokumentieren diese für die HR und entwickeln daraus Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Auch beim Coaching Ihrer Führungskräfte sorgen wir für Fortschritt. Gemeinsam mit dem HRM entwickeln wir Karrieren und machen Ihr leitendes Fachpersonal zum Besten seiner Art. Davon profitieren Ihre HR dauerhaft!
Antonella Mussoi und Salvatore Bisognano
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