Die Bedürfnisse und Sichtweisen Ihrer Mitarbeitenden helfen Ihnen, passende Stellschrauben für die Unternehmens- und Personalentwicklung zu definieren.
Effizient und kostengünstig zu arbeiten ist in unserer schnelllebigen Geschäftswelt eine Voraussetzung für Erfolg. Eine Strategie, die zunehmend an Beliebtheit gewinnt, ist die Auslagerung der Lohnbuchhaltung, auch Payroll-Outsourcing genannt. Warum entscheiden sich so viele Unternehmen dafür, diesen kritischen Bereich auszulagern?
Was hat der Fachkräftemangel mit unfähigen Chefs zu tun? Diese Frage stellte Anfang Januar das digitale Magazin für Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Kultur «Republik». Wir empfehlen die Lektüre und unterstützen Sie mit unserem Workshop «Erfolgreiches Leadership» bei der Umsetzung. Erfahren Sie hier mehr!
Outsourcing von Personalarbeit kann für kleine und mittlere Unternehmen eine durchaus interessante Strategie sein, die allerdings viel gegenseitiges Vertrauen und klare Regeln erfordert.
Mangelndes Wohlbefinden? Zu wenig Flexibilität? Das Gehalt? Oder doch der Führungsstil? Wir erklären, aus welchen Gründen Mitarbeitende häufig kündigen und wie Sie deren Zufriedenheit steigern können.
Homeoffice von Grenzgängern – Wir erläutern die Folgen für Sozialversicherungen und Steuern.