Outsourcing von Personalarbeit kann für kleine und mittlere Unternehmen eine durchaus interessante Strategie sein, die allerdings viel gegenseitiges Vertrauen und klare Regeln erfordert.
Mangelndes Wohlbefinden? Zu wenig Flexibilität? Das Gehalt? Oder doch der Führungsstil? Wir erklären, aus welchen Gründen Mitarbeitende häufig kündigen und wie Sie deren Zufriedenheit steigern können.
Homeoffice von Grenzgänger:innen – Wir erläutern die Folgen für Sozialversicherungen und Steuern.
Beförderungen schaffen Erfolgserlebnisse und binden Angestellte ans Unternehmen. Sollte man meinen. Oftmals sind ehemalige Fachkräfte als Führungskräfte aber überfordert.
Fachbegriffe sind hip und zeitgemäss. Die bekanntesten Anglizismen aus der Personalarbeit haben wir für Sie in unserem Glossar erläutert.
Sinnvolles Führungsinstrument oder notwendiges Übel? Lesen Sie in unserem Blog-Beitrag mehr zu diesem Thema.