Stellen Sie schlichtweg die Kosten einer HR-Festanstellung denen von HR-Outsourcing gegenüber, scheint das Outsourcing auf den ersten Blick teurer auszufallen. Der springende Punkt bei einem solchen Vergleich sind jedoch die verdeckten Kosten, die bei einer vereinfachten Gegenüberstellung verlorengehen. Dazu zählen unter anderem die Rekrutierungs- und Onboarding-Kosten sowie Kosten für Sozialversicherung, Krankheit, Ferien, Weiterbildung und noch vieles mehr. Beim Outsourcing der HR-Stelle fallen diese Zusatzkosten weg. Zudem bietet eine externe HR-Kraft von Allevia weitere Vorteile, wie zum Beispiel eine höhere Flexibilität, über 30 Jahre Berufserfahrung, branchenübergreifendes Know-how und natürlich auch eine Objektivität, die eine interne Mitarbeiterin nicht mitbringt.
Risiken einer Festanstellung
Mit einer Festanstellung gehen weitere Risiken Hand in Hand. Unter anderem die Folgekosten bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, welche bei einer Vertragsauflösung mit einer externen Firma nicht anfallen. Zudem hat Allevia ein grosses Interesse daran, ein Vertrauensverhältnis mit ihren Kunden und deren Mitarbeitenden aufzubauen und langfristig zu betreuen, was eine deutlich niedrigere Bereitschaft für eine Kündigung des Mandates bedeutet. Beim HR-Outsourcing stehen zudem mehrere Fachpersonen zur Verfügung, was eine Stellvertretung sicherstellt und eine kontinuierlich verlässliche und professionelle Unterstützung des KMUs garantiert. Entlöhnt wird nur die effektive Arbeitsleistung, was wiederum die Effizienz steigert und keine unnötigen Kosten für unproduktive Zeit verursacht.
Schlussendlich reicht die Frage «Was kostet HR auf der Lohnabrechnung?» allein nicht aus, um einen akkuraten Vergleich zwischen Outsourcing und Festanstellung aufzustellen. Der Kontext und die individuelle Situation des KMU sind ausschlaggebend, um diesen Vergleich ziehen zu können. Gerne definieren wir mit Ihnen Ihre gewünschten Ziele und erarbeiten gemeinsam mögliche Lösungen in einem persönlichen Gespräch.
Was bedeutet HR-Outsourcing für KMU?
HR-Outsourcing ist für KMU mehr als Entlastung im Alltag. Es ist eine wirtschaftliche Alternative zu einer HR-Festanstellung, wenn der Aufbau einer internen HR-Abteilung nicht sinnvoll oder nicht gewünscht ist. KMU erhalten professionelle HR-Leistungen genau dort, wo sie gebraucht werden – von der Administration bis zur Beratung in strategischen HR-Fragen. So bleiben die Mitarbeitenden gut betreut, während das Unternehmen flexibel, schlank und kostenbewusst aufgestellt bleibt.
Es ist eine strategische Entscheidung, die Effizienz steigert und Kosten reduziert, da repetitive Aufgaben ausgelagert werden und zusätzliche, regelmässig anfallende Kosten, wie z.B. für professionelle HR-Software-Lösungen und spezialisiertes Personal wegfallen.
Gerne schauen wir in einem persönlichen Gespräch gemeinsam mit Ihnen auf Ihre Situation – kostenlos, unverbindlich und ganz individuell.
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8.30 bis 12 Uhr und 13.30 bis 17 Uhr
Weitere Überlegungen
Ab einer gewissen Unternehmensgrösse macht eine eigene HR-Abteilung natürlich Sinn. Doch wann ist dieser Punkt erreicht? Wo sollen die Kernkompetenzen liegen? Sollen Sie sich auf Payroll und Administration oder doch lieber auf Personal- und Organisationsentwicklung fokussieren? Ist die Rekrutierung ein Dauerthema oder müssten Reglemente und Verträge regelmässig(er) geprüft werden?
Bei diesen und anderen Fragen rund ums Thema HR stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Wir unterstützen Sie auch beim Aufbau einer HR-Organisation und begleiten Sie mit fundiertem Fachwissen. Rufen Sie uns einfach an.