«Top Leadership-Seminar mit praxisnahem Inhalt und nützlichen Schulungsunterlagen. Der Austausch war klasse. Das Gelernte kommt regelmässig zum Einsatz. Absolut empfehlenswert!»
Menu
Die Arbeitswelt verändert sich heute ständig. Immer wieder müssen sich Mitarbeitende und Führungskräfte neuen Herausforderungen stellen. Innere Stabilität hilft dabei, sich unter den dynamischen äusseren Bedingungen zu behaupten. Allgemeingültige und im Unternehmen gelebte Führungsgrundsätze sorgen für klare Verhältnisse und geben Ihrem Team Orientierung. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden dabei, Herausforderungen zu meistern: Unser Workshop für Führungskräfteentwicklung vermittelt Kommunikationsmethoden für schwierige Situationen, Strategien für das Konfliktmanagement und weitere wichtige Werkzeuge.
Sie möchten die Führungsfähigkeiten Ihrer Entscheidungsträger verbessern? Entdecken Sie, wie unsere massgeschneiderten Leadership-Workshops Ihre Führungskräfte befähigen. Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit unseren Experten.
Sie bestimmen das Wann und Wo. Gerne schlagen wir Ihnen optimal geeignete Orte vor, die Ihren Mitarbeitenden dabei helfen, aus ihrem Alltag auszubrechen.
«Top Leadership-Seminar mit praxisnahem Inhalt und nützlichen Schulungsunterlagen. Der Austausch war klasse. Das Gelernte kommt regelmässig zum Einsatz. Absolut empfehlenswert!»
«Vielen Dank. Das Seminar wurde liebevoll und abwechslungsreich gestaltet. Sehr zu empfehlen, sehr gut organisiert.»
«Super Leadership Kurs. Sehr empfehlenswert. Sehr gute kompetente Coaches, die es verstehen Fachwissen zielgerichtet zu vermitteln. Für eine Führungskraft fast ein Muss. Führungsstile, Konfliktmanagement und vieles mehr…»
«Das Workshop-Seminar «erfolgreiches Leadership» hat mir in 4 Tagen eine Einsicht in moderne Führungstechniken geboten, die ich so noch nicht kannte. Kurz, knackig, spannend und lehrreich. Sowohl die interaktiven Übungen, wie auch der Austausch mit den Teilnehmern andere Firmen und Branchen, waren inspirierend und lehrreich zugleich. Ein echter Mehrwert. Ich kann es nur weiterempfehlen.»
«Der Workshop hat mich grossartig dabei unterstützt, meine Management-Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unter anderem habe ich gelernt, motivierend zu kommunizieren, mit Stressfaktoren umzugehen und Konflikte zu moderieren. Vielen Dank, Allevia!»
In diesem Basismodul erarbeiten wir die Grundlagen für eine offene Kommunikation im Team. Folgende Fragestellungen beleuchten wir gemeinsam:
Kennen Sie folgende Situation aus Ihrem Alltag?:
Sie haben einer Mitarbeiterin einen Auftrag erteilt, können sich aber nicht zu 100 Prozent darauf verlassen, dass dieser wie vorab besprochen ausgeführt wird. Am Ende werden die vereinbarten Ziele nicht erreicht. Stattdessen sehen Sie sich mit zeit- und nervenraubenden Ausreden und Rechtfertigungen konfrontiert. Haben Sie sich in einer solchen Situation auch schon die Frage gestellt, ob Sie überhaupt verstanden und ernst genommen werden? Wie hilft eine zielgerichtete Kommunikation, solche Konflikte zu vermeiden?
Grundlage ist die Erkenntnis, dass alle Botschaften von den Empfangenden «übersetzt» werden. Die Kunst besteht darin, die Botschaft so zu vermitteln, dass sie ohne «Übersetzungsfehler» ankommt. Wie gelingt das?
In unserem Workshop zum modernen Leadership lernen Teilnehmende alltagstaugliche und sofort umsetzbare Kommunikationsmethoden kennen. Beim Kommunikationstraining für Führungskräfte lernen sie auf Basis psychologischer Kommunikationsgrundlagen, wie sie sich die wissenschaftlichen Erkenntnisse über die Funktionsweise des menschlichen Gehirns zunutze machen können.
Wie erreichen die Teilnehmenden sowohl bei sich selbst als auch im Team eine bestmögliche Fokussierung auf die vom Unternehmen vorgegebenen Ziele?
Wie gelingt es ihnen, Ziele so zu setzen, dass diese tatsächlich erreicht werden?
Im Workshop lernen sie Kommunikationsmethoden kennen, die eine höchstmögliche Motivation und Fokussierung im Team schaffen.
Wer fragt, der führt! Unterschiedliche Fragetechniken werden erlernt und in praktischen Übungen gefestigt.
Last but not least: Die Teilnehmenden lernen, positives und motivierendes Feedback zu geben. Denn konstruktives Feedback ist die Basis für Lernen und Entwicklung.
Zentrale Themen in diesem Modul sind die Analyse, Vermeidung und Lösung von Konflikten. Gelerntes üben wir in Rollenspielen mit Schauspielern:
Konflikte kosten Energie. Sie sind mühsam, nerven- sowie zeitraubend und häufig verzwickt. Zudem können sie für ein Unternehmen richtig teuer werden.
Folgendes Szenario: In Ihrem Team droht ein Konflikt zu eskalieren oder gar auf andere Teams überzugreifen. Es kommt zu endlosen Diskussionen und zu Gruppenbildungen. Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt und die Nerven liegen blank.
Daraus ergeben sich für Sie folgende Handlungsmöglichkeiten:
In diesem Workshop zum modernen Leadership lernen Teilnehmende, Konflikte frühzeitig zu erkennen und einzuordnen. Die Erkenntnis darüber, wie Konflikte entstehen, wie sie wirken und was sie bei den Konfliktparteien auslösen, hilft ihnen bei der Entschärfung.
Die Teilnehmenden lernen Konfliktlösungsmodelle wie das Harvard-Konzept und die U-Prozedur kennen und erfahren, dass Konflikte in Chancen umgewandelt werden können. Sie lernen einzuschätzen, wann es ratsam ist, externe Hilfe zu holen.
Zentrale Punkte in diesem Modul sind die Analyse und Reflexion des persönlichen Führungsstils. Welche Grundsätze beinhaltet erfolgreiches Leadership?
Der Fokus liegt auf folgenden Themen:
Führungskräfte sind auf allen Ebenen gefordert. Neben dem Tagesgeschäft wollen die Auftragsbücher gefüllt, das Key-Account-Management soll betrieben und Reklamationen müssen bearbeitet werden. Zudem ist es deren Aufgabe, die Mitarbeitenden maximal zu fördern und sich um ihre Sorgen und Nöte zu kümmern. Sie müssen grösstmögliche Flexibilität erbringen. Stopp, die eierlegende Wollmilchsau existiert nicht!
Wie schaffen es aber erfolgreiche Führungskräfte, all den Anforderungen gerecht zu werden?
Wir betrachten im Leadership-Workshop die Grundsätze moderner Führungsstile.
Situatives und authentisches Führen ist gerade in der Mitarbeiterführung gefragt. Wie funktioniert das? Was muss beachtet werden? Und wo verbergen sich Stolpersteine?
Wir lernen verschiedene Führungsstile kennen und gehen der eigenen, ganz persönlichen Führungsessenz der Teilnehmenden auf den Grund.
Wir erarbeiten Techniken, um Stress zu reduzieren und eine positive Work-Life-Balance zu erhalten.
Wir betrachten und analysieren Strukturen erfolgreicher Teams und Gruppendynamiken. Welche Mittel stehen Führungskräften zur Verfügung, um Gruppendynamiken positiv und gewinnbringend zu beeinflussen?
Was bedeuten Agilität und agile Führung und wo können agile Methoden im Führungsalltag der Teilnehmenden umgesetzt werden? Wie kann beispielsweise ein Meeting mit agilen Methoden aussehen? Im Workshop lernen Teilnehmende, zeitraubende, wenig zweckdienliche Monologe und Folienschlachten zu vermeiden und es besser zu machen!
Wir arbeiten an einem individuellen Thema, das Sie gerade beschäftigt, wie z. B.:
Dieses Modul ist in zwei Teile aufgeteilt. Vormittags stehen arbeitsrechtliche Grundlagen im Vordergrund:
Der Nachmittag widmet sich dem Transfer des Gelernten in Ihren Arbeitsalltag:
Unter der Employee-Journey versteht man die «Reise» der Mitarbeitenden im Unternehmen. Also von der Rekrutierung bis hin zum Austritt und sogar darüber hinaus. Die Employee-Journey beginnt schon lange vor dem ersten Arbeitstag. Wie aber wird man auf potenzielle Kandidaten aufmerksam und wie spricht man sie richtig an? Im Workshop lernen Ihre Mitarbeitenden wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen für die tägliche Mitarbeiterführung kennen. Worin besteht der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit? Wann ist eine Kündigung nichtig oder missbräuchlich? Wie muss ein Arbeitszeugnis aussehen? Welche Stolperfallen gilt es zu beachten?
Beim Kommunikationstraining verbessern Ihre Mitarbeitenden ihre Kommunikationsfähigkeiten in der Führungsrolle. Sie erlernen Techniken für klares, effektives Sprechen, aktives Zuhören und den Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen, um die Dynamik und Leistung ihres Teams zu verbessern.
Das Training unterstützt dabei, Konflikte im Team frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen. Wir behandeln Methoden zur Konfliktprävention, Vermittlung in Streitfällen und zur Förderung einer offenen, respektvollen Kommunikationskultur im Team.
Mit hilfreichen Einblicken und Werkzeugen vertiefen Ihre Führungskräfte ihre Kompetenzen in der Mitarbeiterführung. Im Mittelpunkt des Seminars stehen Themen wie Mitarbeitermotivation, Leistungsbeurteilung und Teamentwicklung. Diese Faktoren helfen Ihren Führungskräften dabei, ihre Teams effektiv und empathisch zu führen.
Er stärkt Ihre Mitarbeitenden in ihrer Rolle als Führungskraft und inspiriert. Teilnehmende lernen, wie sie Leadership-Prinzipien in der Praxis anwenden, ihr Team effektiv führen und eine Kultur der Exzellenz und Innovation fördern. Der Workshop kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Übungen und Fallstudien.
In unserem Kurs für Führungskräfteentwicklung konzentrieren wir uns darauf, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden als Leader zu stärken. Sie lernen, wie sie effektiv führen, ihr Team inspirieren und gemeinsame Ziele erreichen können. Der Kurs umfasst Themen wie den Umgang mit Konflikten, Motivationstechniken und die Entwicklung eines persönlichen Führungsstils.
Antonella Mussoi und Salvatore Bisognano
Vereinbaren Sie einen Termin mit uns.
Immer auf dem Laufenden mit dem allevia-Newsletter:
