«Top Leadership-Seminar mit praxisnahem Inhalt und nützlichen Schulungsunterlagen. Der Austausch war klasse. Das Gelernte kommt regelmässig zum Einsatz. Absolut empfehlenswert!»
Die Arbeitswelt verändert sich heute ständig. Immer wieder müssen sich Mitarbeitende und Führungskräfte neuen Herausforderungen stellen. Innere Stabilität hilft dabei, sich unter den dynamischen äusseren Bedingungen zu behaupten. Unser Workshop für Führungskräfteentwicklung unterstützt Teilnehmende dabei, indem er Kommunikationsmethoden für schwierige Situationen, Strategien für das Konfliktmanagement und weitere wichtige Werkzeuge vermittelt.
Bei Anmeldung für den nächsten Workshop «Führung im Wandel» bis 30. April 2025 erhalten Sie CHF 150.– Rabatt
(Kosten mit Frühbucherrabatt: CHF 3’100.–).
Der Workshop setzt sich aus vier Modulen zusammen. Diese finden jeweils an einem Workshop-Tag statt.
Die Module sind über mehrere Wochen verteilt.
Termine:
Ort: Lilienberg, Ermatingen
Kosten: CHF 3’250.–
Frühbucherrabatt bei Anmeldung bis 30. April 2025: CHF 150.– (Kosten mit Frühbucherrabatt: CHF 3’100.–)
Was ist im Preis inbegriffen?
🍴 3-Gang Mittags-Menu an allen 4 Modul-Tagen
☕️ Zwei Kaffeepausen mit Snacks an allen 4 Modul-Tagen
📄 Hand-Outs für den persönlichen Gebrauch
Mindestteilnehmerzahl: 10 Personen
Der Workshop ist auch als Firmenseminar buchbar. Die Termine werden individuell definiert. Der Preis liegt bei 3’250.– pro Workshoptag.
«Top Leadership-Seminar mit praxisnahem Inhalt und nützlichen Schulungsunterlagen. Der Austausch war klasse. Das Gelernte kommt regelmässig zum Einsatz. Absolut empfehlenswert!»
«Vielen Dank. Das Seminar wurde liebevoll und abwechslungsreich gestaltet. Sehr zu empfehlen, sehr gut organisiert.»
«Super Leadership Kurs. Sehr empfehlenswert. Sehr gute kompetente Coaches, die es verstehen Fachwissen zielgerichtet zu vermitteln. Für eine Führungskraft fast ein Muss. Führungsstile, Konfliktmanagement und vieles mehr…»
«Das Workshop-Seminar «erfolgreiches Leadership» hat mir in 4 Tagen eine Einsicht in moderne Führungstechniken geboten, die ich so noch nicht kannte. Kurz, knackig, spannend und lehrreich. Sowohl die interaktiven Übungen, wie auch der Austausch mit den Teilnehmern andere Firmen und Branchen, waren inspirierend und lehrreich zugleich. Ein echter Mehrwert. Ich kann es nur weiterempfehlen.»
«Der Workshop hat mich grossartig dabei unterstützt, meine Management-Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unter anderem habe ich gelernt, motivierend zu kommunizieren, mit Stressfaktoren umzugehen und Konflikte zu moderieren. Vielen Dank, Allevia!»
Im Modul «Kommunikation in der Führung» werden die Grundlagen für eine offene Kommunikation im Team erarbeitet. Folgende Fragestellungen werden gemeinsam beleuchtet:
Kennen Sie folgende Situation aus Ihrem Alltag?:
Sie haben einer Mitarbeiterin einen Auftrag erteilt, können sich aber nicht zu 100 Prozent darauf verlassen, dass dieser wie vorab besprochen ausgeführt wird. Am Ende werden die vereinbarten Ziele nicht erreicht. Stattdessen sehen Sie sich mit zeit- und nervenraubenden Ausreden und Rechtfertigungen konfrontiert. Haben Sie sich in einer solchen Situation auch schon die Frage gestellt, ob Sie überhaupt verstanden und ernst genommen werden? Wie hilft eine zielgerichtete Kommunikation, solche Konflikte zu vermeiden?
Grundlage ist die Erkenntnis, dass alle Botschaften von den Empfangenden «übersetzt» werden. Die Kunst besteht darin, die Botschaft so zu vermitteln, dass sie ohne «Übersetzungsfehler» ankommt. Wie gelingt das?
In unserem Workshop «Führung im Wandel» lernen Sie alltagstaugliche und sofort umsetzbare Kommunikationsmethoden kennen. Beim Kommunikationstraining für Führungskräfte lernen Sie auf Basis psychologischer Kommunikationsgrundlagen, wie Sie sich die wissenschaftlichen Erkenntnisse über die Funktionsweise des menschlichen Gehirns zunutze machen können.
Wie erreichen Sie, sowohl bei sich selbst als auch im Team, eine bestmögliche Fokussierung auf die vom Unternehmen vorgegebenen Ziele?
Wie gelingt es Ihnen, Ziele so zu setzen, dass diese tatsächlich erreicht werden?
Im Workshop lernen Sie Kommunikationsmethoden kennen, die eine höchstmögliche Motivation und Fokussierung im Team schaffen.
Wer fragt, der führt! Unterschiedliche Fragetechniken werden erlernt und in praktischen Übungen gefestigt.
Last but not least: Sie lernen, positives und motivierendes Feedback zu geben. Denn konstruktives Feedback ist die Basis für Lernen und Entwicklung.
Zentrale Themen im Modul «Konfliktmanagement» sind die Analyse, Vermeidung und Lösung von Konflikten. Gelerntes üben wir in Rollenspielen mit Schauspielern:
Konflikte kosten Energie. Sie sind mühsam, nerven- sowie zeitraubend und häufig verzwickt. Zudem können sie für ein Unternehmen richtig teuer werden.
Folgendes Szenario: In Ihrem Team droht ein Konflikt zu eskalieren oder gar auf andere Teams überzugreifen. Es kommt zu endlosen Diskussionen und zu Gruppenbildungen. Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt und die Nerven liegen blank.
Daraus ergeben sich für Sie folgende Handlungsmöglichkeiten:
In diesem Workshop zum modernen Leadership lernen Sie, Konflikte frühzeitig zu erkennen und einzuordnen. Die Erkenntnis darüber, wie Konflikte entstehen, wie sie wirken und was sie bei den Konfliktparteien auslösen, hilft ihnen bei der Entschärfung von Konflikten und unterstützt Sie im Herbeiführen von Win-win-Lösungen.
Sie lernen Konfliktlösungsmodelle kennen und erfahren, dass Konflikte in Chancen umgewandelt werden können. Sie lernen einzuschätzen, wann es ratsam ist, externe Hilfe zu holen.
Zentrale Punkte in diesem Modul sind die Analyse und Reflexion des persönlichen Führungsstils. Welche Grundsätze beinhaltet erfolgreiches Leadership heute?
Der Fokus liegt auf folgenden Themen:
Führungskräfte sind auf allen Ebenen gefordert. Neben dem Tagesgeschäft wollen die Auftragsbücher gefüllt, das Key-Account-Management soll betrieben und Reklamationen müssen bearbeitet werden. Zudem ist es Ihre Aufgabe, die Mitarbeitenden maximal zu fördern und sich um ihre Sorgen und Nöte zu kümmern. Sie müssen grösstmögliche Flexibilität erbringen. Stopp, die eierlegende Wollmilchsau existiert nicht!
Wie schaffen es aber erfolgreiche Führungskräfte, all den Anforderungen gerecht zu werden?
Wir betrachten im Workshop «Führung im Wandel» die Grundsätze moderner Führungsstile.
Situatives und authentisches Führen ist gerade in der heutigen Zeit gefragt. Wie funktioniert das? Was muss beachtet werden? Und wo verbergen sich Stolpersteine?
Wir lernen verschiedene Führungsstile kennen und gehen der eigenen, ganz persönlichen Führungsessenz der Teilnehmenden auf den Grund.
Wir erarbeiten Techniken, um Stress zu reduzieren und eine positive Work-Life-Balance zu erhalten.
Wir betrachten und analysieren Strukturen erfolgreicher Teams und Gruppendynamiken. Welche Mittel stehen Ihnen als Führungskräft zur Verfügung, um Gruppendynamiken positiv und gewinnbringend zu beeinflussen?
Was bedeuten Agilität und agile Führung und wo können agile Methoden im Führungsalltag der Teilnehmenden umgesetzt werden? Wie kann beispielsweise ein Meeting mit agilen Methoden aussehen? Im Workshop lernen Sie, zeitraubende, wenig zweckdienliche Monologe und Folienschlachten zu vermeiden und es besser zu machen!
Der Schwerpunkt dieses Moduls liegt im ganzheitlichen Verständnis von Organisationen im Sinne eines lebender, sich ständig verändernder Organismen. Wir beschäftigen uns mit den Fragen: Welche Rolle spielt die Führungskraft bei der Entwicklung der Organisation und in Veränderungsprozessen? Welche Erwartungen werden dabei an sie gestellt?
Diese Themen stehen dabei im Fokus:
«Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung», das wusste schon der griechische Philosoph Heraklit. Den meisten Führungskräften und Geschäftsleitungen scheint das grundsätzlich bewusst zu sein, trotzdem scheitern sehr viele Change- und Anpassungs-prozesse: Es bleibt bei gut gemeinten Lösungsversuchen. Diese bringen im besten Fall keine Veränderung, ziehen in vielen Fällen eher Verschlechterungen nach sich. In jedem Fall aber kosten sie Geld – und das nicht wenig.
Aus Erfahrung können wir sagen, dass es oft daran liegt, dass das Unternehmen/die Organisation nicht ganzheitlich, im Sinne von systemisch(er), betrachtet wird. Im Workshop erörtern wir, worauf es als Führungskraft bei Veränderungen zu achten gilt. Welche Wechselwirkungen können bei Veränderungsprozessen entstehen? Wie kann ich als Führungskraft z.B. Stabilität und Sicherheit bei gleichzeitiger Veränderung vermitteln? Wie schaffen wir es allgemein mit Polaritäten und vermeintlichen Gegensätzen umzugehen? Wie können wir sicherstellen, dass wir Unterschiede einführen, die auch einen Unterschied machen?
Was ist im Preis inbegriffen?
🍴 3-Gang Mittags-Menu an allen 4 Modul-Tagen
☕️ Zwei Kaffeepausen mit Snacks an allen 4 Modul-Tagen
📄 Hand-Outs für den persönlichen Gebrauch
Erwerben Sie Fähigkeiten, um Konflikte im Team frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen! Im Konfliktmanagement-Training behandeln wir Methoden zur Konfliktprävention, Vermittlung in Streitfällen und zur Förderung einer offenen, respektvollen Kommunikationskultur im Team.
Stärken Sie Ihre Rolle als Führungskraft und lassen Sie sich inspirieren! In unserem Leadership-Workshop «Führung im Wandel» lernen Sie, wie Sie Leadership-Prinzipien in der Praxis anwenden, Ihr Team effektiv führen und eine Kultur der Exzellenz und Innovation fördern. Der Workshop kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Übungen und Fallstudien.
In unserem Kurs für Führungskräfteentwicklung konzentrieren wir uns darauf, Ihre Fähigkeiten als Leader zu stärken. Sie lernen, wie Sie effektiv führen, Ihr Team inspirieren und gemeinsame Ziele erreichen können. Der Kurs umfasst Themen wie Entscheidungsfindung, Umgang mit Konflikten, Motivationstechniken, die Entwicklung eines persönlichen Führungsstils und die Aufgabe der Führung bei Change-Prozessen.
Antonella Mussoi und Salvatore Bisognano
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