«Top Leadership-Seminar mit praxisnahem Inhalt und nützlichen Schulungsunterlagen. Der Austausch war klasse. Das Gelernte kommt regelmässig zum Einsatz. Absolut empfehlenswert!»
Führung bedeutet heute, auch unter sich ständig verändernden Bedingungen Orientierung zu geben, klar zu kommunizieren und handlungsfähig zu bleiben.
Im Leadership-Workshop «Führung, die wirkt» entwickeln Führungskräfte ihre Kompetenzen gezielt weiter. Sie lernen praxisnahe Methoden für Kommunikation und Konfliktmanagement kennen, reflektieren ihren persönlichen Führungsstil und erfahren, wie sie Teams und Organisationen sicher durch Veränderungen begleiten.
Bei Anmeldung für den nächsten Workshop «Führung im Wandel» bis 31. Mai 2025 erhalten Sie CHF 150.– Rabatt
(Kosten mit Frühbucherrabatt: CHF 3’100.–).
Wirksame Führung bedeutet nicht, für alles sofort eine Lösung zu haben. Sie bedeutet, Situationen differenziert wahrzunehmen, Klarheit zu schaffen und gemeinsam tragfähige nächste Schritte zu entwickeln.
Klarer führen
Ihre Führungsrolle bewusster gestalten, Verantwortung situationsgerecht übertragen und Ihren persönlichen Führungsstil gezielter einsetzen.
Klar kommunizieren
Erwartungen, Aufträge und Entscheidungen verständlich vermitteln, hilfreiche Fragen stellen und Feedback respektvoll und verbindlich formulieren.
Konflikte früher erkennen
Schwierige Situationen besser einordnen, Konflikte konstruktiv ansprechen und zwischen personenbezogenen und organisatorischen Ursachen unterscheiden.
Veränderungen wirksam begleiten
Widerstand besser verstehen, Orientierung schaffen und Wechselwirkungen zwischen Menschen, Rollen, Strukturen und Abläufen bewusster berücksichtigen.
Besonders geeignet ist der Workshop für Führungspersonen aus kleinen und mittleren Unternehmen, die einen praxisnahen Austausch und direkt anwendbare Werkzeuge suchen.
«Top Leadership-Seminar mit praxisnahem Inhalt und nützlichen Schulungsunterlagen. Der Austausch war klasse. Das Gelernte kommt regelmässig zum Einsatz. Absolut empfehlenswert!»
«Vielen Dank. Das Seminar wurde liebevoll und abwechslungsreich gestaltet. Sehr zu empfehlen, sehr gut organisiert.»
«Super Leadership Kurs. Sehr empfehlenswert. Sehr gute kompetente Coaches, die es verstehen Fachwissen zielgerichtet zu vermitteln. Für eine Führungskraft fast ein Muss. Führungsstile, Konfliktmanagement und vieles mehr…»
«Das Workshop-Seminar «erfolgreiches Leadership» hat mir in 4 Tagen eine Einsicht in moderne Führungstechniken geboten, die ich so noch nicht kannte. Kurz, knackig, spannend und lehrreich. Sowohl die interaktiven Übungen, wie auch der Austausch mit den Teilnehmern andere Firmen und Branchen, waren inspirierend und lehrreich zugleich. Ein echter Mehrwert. Ich kann es nur weiterempfehlen.»
«Der Workshop hat mich grossartig dabei unterstützt, meine Management-Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unter anderem habe ich gelernt, motivierend zu kommunizieren, mit Stressfaktoren umzugehen und Konflikte zu moderieren. Vielen Dank, Allevia!»
Die drei Workshoptage bauen aufeinander auf und verbinden persönliche Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Konfliktklärung und Veränderungsbegleitung.
Führung beginnt bei der eigenen Klarheit. Sie setzen sich mit Ihrer Führungsrolle, Ihrem persönlichen Führungsverständnis und Ihrer Wirkung auf andere auseinander.
Missverständnisse entstehen nicht nur durch falsche Worte. Menschen hören Aussagen vor dem Hintergrund ihrer Erfahrungen, Erwartungen und Beziehungen.
Sie lernen, Aufträge, Erwartungen, Ziele und Rückmeldungen so zu vermitteln, dass Klarheit und Verbindlichkeit entstehen.
Konflikte gehören zur Zusammenarbeit. Entscheidend ist, wie früh sie erkannt, eingeordnet und angesprochen werden.
Am dritten Tag setzen Sie sich mit typischen Konfliktdynamiken, schwierigen Mitarbeitendensituationen und Ihrer Führungsrolle in Veränderungen auseinander.
Im Fokus:
Bewusster entscheiden, wann Orientierung, Beteiligung, Unterstützung oder klare Führung notwendig sind.
Führung bedeutet nicht, auf jede Frage sofort eine Antwort zu geben. Mit geeigneten Fragen helfen Sie Mitarbeitenden, Situationen selbst zu beurteilen, eigene Lösungen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Im Fokus:
Klar kommunizieren, Missverständnisse reduzieren und Verantwortung dort ermöglichen, wo sie hingehört.
Im Fokus:
Konflikte differenziert analysieren, Orientierung geben und notwendige Entscheidungen nachvollziehbar vertreten.
Wir arbeiten mit typischen Führungssituationen aus dem KMU-Alltag und mit konkreten Fragestellungen der Teilnehmenden.
Kurze fachliche Inputs wechseln sich mit Fallarbeit, Austausch, Reflexion und konkreten Übungen ab.
Wir betrachten Schwierigkeiten nicht isoliert bei einzelnen Personen, sondern beziehen auch Rollen, Beziehungen, Teamdynamiken, Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur mit ein.
Zwischen den Workshoptagen setzen die Teilnehmenden ausgewählte Impulse direkt im Berufsalltag um. Die Erfahrungen werden am folgenden Workshoptag aufgenommen und weiterbearbeitet.
So entsteht ein Lernprozess, der eng mit der eigenen Führungspraxis verbunden ist.
Der dreitägige Workshop ist auch als internes Firmenseminar buchbar.
Dabei stimmen wir die Inhalte auf die Ausgangslage und die Ziele Ihres Unternehmens ab – beispielsweise auf:
Ein firmeninternes Seminar bietet den Vorteil, dass Führungskräfte eine gemeinsame Sprache entwickeln und konkrete betriebliche Situationen gemeinsam bearbeiten können.
Termine und der zeitliche Abstand zwischen den Workshoptagen werden individuell vereinbart.
Der Workshop eignet sich sowohl für neue als auch für erfahrene Führungskräfte. Entscheidend ist die Bereitschaft, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und neue Vorgehensweisen im Alltag auszuprobieren. Die Inhalte sind besonders auf die Realität von kleinen und mittleren Unternehmen ausgerichtet.
Erste Führungserfahrungen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung. Neue Führungskräfte gewinnen Sicherheit in ihrer Rolle, erfahrene Führungskräfte reflektieren ihr bisheriges Vorgehen und erweitern ihre Handlungsmöglichkeiten.
Kurze fachliche Inputs werden mit Fallarbeit, Gesprächssimulationen, Selbstreflexion, Gruppenarbeiten und Erfahrungsaustausch verbunden. Eigene aktuelle Führungssituationen können eingebracht werden.
Zwischen den Workshoptagen setzen die Teilnehmenden ausgewählte Praxisexperimente um. Die Erfahrungen werden am nächsten Workshoptag gemeinsam ausgewertet und weiterentwickelt.
Ja. Inhalte und Schwerpunkte werden auf die Ausgangslage, Ziele und konkreten Herausforderungen des Unternehmens abgestimmt.
Möchten Sie Ihre Führungsrolle weiterentwickeln, schwierige Situationen souveräner gestalten und Veränderungen in Ihrem Unternehmen wirksam begleiten?
Gerne besprechen wir mit Ihnen, ob der offene Workshop oder ein individuell angepasstes Firmenseminar besser zu Ihren Bedürfnissen passt.
Wir freuen uns auf Sie!
