Job-Sharing

Hierzu muss man wahrscheinlich nicht viel sagen. Kurz erklärt, zwei oder mehr Mitarbeitende teilen sich (share) einen Arbeitsplatz. In der heutigen Zeit, in welcher es immer mehr Teilzeitmitarbeitende gibt, nichts Aussergewöhnliches. Die Schwierigkeit für das HR-Team liegt wahrscheinlich nicht einmal in der Personalplanung, vielmehr in der Kommunikation. Und denken wir mal den Gedanken des Job-Sharings einmal etwas weiter. Was, wenn nicht Mitarbeitende sich einen Job teilen, sondern zwei oder mehr Arbeitgeber einen Mitarbeitenden? Mit diesem Gedanken sollte man sich in Zukunft vermehrt auseinandersetzen. Denn im Zeitalter von New Work, Work-Life-Balance und immer mehr Selbstbestimmung kann dies durchaus auch ein Trend werden in der Arbeitswelt.

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