Mentoring

In der zeitgemässen Personalarbeit taucht dieser Anglizismus immer mehr bei Unternehmen oder Organisationen auf. Ein Mentor, eine Mentorin ist eine Person, die aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung in der Lage ist, eine an ihre Seite gestellte Person zu fördern. Also ein Wissens- und Erfahrungsaustausch – bzw. Transfer von einer zur anderen Person. Anders als bei einem Coach, der begleitend und unterstützend bei der Findung von Lösungsansätzen wirkt, gibt der Mentor Wissen direkt weiter. Also Hilfe zur Selbsthilfe leistet. Mentoring findet oft bei strukturierten Onboarding-Prozessen statt. Aber auch bei Beförderungen von jungen Führungskräften setzen grosse Unternehmen auf Mentoring-Programme, die dafür sorgen sollen, dass die neuen Leader das Wissen und das Knowhow erlangen, das für ihre neue Rolle nützlich ist. Mentoren können aber auch dazu dienen, Türen zu öffnen, um ihren Schützlingen so den Eintritt in neue Netzwerke zu ermöglichen. In der Schweiz bzw. in «Schwizerdütsch» auch als Götti-Prinzip bekannt.

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