Outplacement

Übersetzt heisst es «Aussenvermittlung». Outplacement – und das sollte man wissen – ist ein freiwilliges Angebot von Unternehmen oder Organisationen, welches sie ausscheidenden Mitarbeitenden anbieten. Unternehmen, die ein umfangreiches Employer-Branding pflegen, unterstützen oft mit diesem Angebot Mitarbeitende bei der Stellensuche bzw. der beruflichen Neuorientierung, wenn man sich, aus welchen Gründen auch immer, von ihnen trennen musste. Oft in Fällen, in denen die ausscheidenden Mitarbeitenden auf eine lange Dienstzeit zurückblicken. Während ihrer Dienstzeit hat sich der Arbeitsmarkt verändert, ihre Lebensläufe müssten auf den neusten Stand gebracht werden. Sitten und Gebräuche im Bewerbungsprozess haben sich oftmals derart stark verändert, die neuen Stellensuchenden wissen oft nicht mehr, wie man sich zu verhalten hat. Outplacement bietet ausscheidenden Mitarbeitenden Unterstützung bei der Neuorientierung. Beim Outplacement wird ihm/ihr ein Berater oder Coach zur Seite gestellt. Seine Aufgaben sind vielseitig. In erster Linie geht es darum, dem neuen Stellensuchenden einen Anker zu bieten. Selbstvertrauen aufbauen, die weitere Karriereziele definieren, planen und ihnen einen Weg aufzeigen, sich im Bewerbungsprozess oder bei der Planung einer möglichen Selbständigkeit zurechtzufinden.

Weiter unterstützt der Coach beim Überarbeiten des Lebenslaufs, beim Verfassen von Bewerbungsschreiben bis hin zur Vorbereitung auf mögliche Vorstellungsgespräche bei potenziellen neuen Arbeitgebern. Dies oft auch mit Unterstützung durch Videoaufnahmen, die gemeinsam ausgewertet werden. So erlangt der Stellensuchende Sicherheit und nutzt oft auch das Netzwerk des Beraters oder Coaches.

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