Quick Wins

Hört man immer mal wieder gerne in Verbindung mit Change-Management. Quick Wins sind nichts anderes als rasche Teilerfolge eines angestossenen Veränderungsprozess, die mit wenig Aufwand positive Auswirkungen auf die zu erreichenden Ziele haben. Diese Quick Wins sind unglaublich wichtig, wenn ein Unternehmen oder Organisation einen Veränderungsprozess angestossen hat. Sie motivieren die Mitarbeitenden. Sie erkennen, dass die gewünschte Veränderung erreichbar ist und es die Unternehmensleitung mit der Veränderung ernst meint. Sie nehmen den Mitarbeitenden die Angst und die Verunsicherung. Und nicht zuletzt können noch die letzten Skeptiker davon überzeugt werden, dass der eingeschlagene Weg der Veränderung Sinn macht und Früchte trägt.

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