Benefits für Mitarbeitende
Hierbei handelt es sich um Leistungen oder Formen der Entschädigung für Mitarbeitende, die über das vertragliche Gehalt hinausgehen. Um sich heute als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren (Employer-Branding), reicht es längst nicht mehr aus, ein hohes Gehalt zu bezahlen. Die neue Generation will zwar Geld verdienen, wichtig ist ihr aber auch die Work-Life-Balance bzw. das eigene Wohlbefinden. In gewissen Positionen spricht man auch gerne über das «Gesamtpaket». Also die kumulierte Summe aus vertraglichem Gehalt und der Aufrechnung verschiedener Benefits. Hierbei können Unternehmen und Organisationen ihrer Kreativität freien Lauf lassen. Natürlich je nach Willen und finanzieller Möglichkeiten. Da kann eine zeitgemässe Personalabteilung durchaus von grosser Hilfe sein.
Hier ein paar Beispiele:
• Bezahlung der AN-Anteile von Sozialleistungen
• überobligatorische Pensionskassenlösung
• Günstige Verpflegung
• Geschäftsfahrzeug
• Mobiltelefon
• Mehr Elternzeit
• Möglichkeit zum Sabbatical
• Sport- und Freizeitangebote
• Betriebliche Kinderbetreuung
• Weiterbildung
• Freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Mensa oder Essensgutscheine
• Remote Work
• usw.