Die Allevia GmbH unterstützt Sie in Ihrer Personalarbeit. Gemeinsam mit Ihnen bauen wir ein umfangreiches Employer-Branding auf und nehmen die Wünsche Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter:innen ernst. Im Zeitalter des Fachkräftemangels ist der Werdegang der Belegschaft in Ihrer Unternehmung besonders wichtig. Wir begleiten Sie auf diesem Weg und unterstützen Sie dabei, diesen auszugestalten. Wir bieten Ihnen zeitgemässe und lösungsorientierte Prozesse und Abläufe. Und wir begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter:innen auf dem Weg in die unternehmerische Zukunft.
• Organisationsentwicklung FHNW
• Mediatorin ZHAW
• Systemische Beraterin
• Coach und Trainerin IANLP
• HR-Fachfrau
• SVEB 1 Zertifikat Kursleiterin
• Dozentin am WZR
• Über 25 Jahre Praxiserfahrung in Personaldienstleistung, HR und Personalarbeit
• Unternehmer
• Betriebswirt IFKS
• Corporate Governance HSG
Unsere Dienstleistungen drehen sich allesamt um das Human-Resources-Management – oder kurz HRM. Das steht dafür, Personalwesen bzw. Personalarbeit als Ganzes mit den wirtschaftlichen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. In erster Linie geht es darum, den Menschen mit seinen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Berufskenntnissen so im Unternehmen einzusetzen und weiterzubilden, dass auch in Zukunft die Produktivität und somit auch der wirtschaftliche Erfolg gesteigert werden können.
In der Personalarbeit ändern sich die Rahmenbedingungen ständig. Der Bedarf nach laufender Optimierung der HR-Kernprozesse steigt. Denn erst so wird die strategische Entwicklung Ihrer Personalabteilung nachhaltig. Sie sind ein kleines oder mittelgrosses Unternehmen und wir sollen Sie in der HR-Administration unterstützen?
Lernen Sie uns kennen:
Lernen Sie in diesem Kurs zum erfolgreichen Leadership die Prinzipien der erfolgreichen Mitarbeiterführung kennen und anzuwenden. Wir geben Ihnen das Werkzeug an die Hand, den Arbeitsalltag positiv zu gestalten
Neu findet Ihr uns an der Hauptstrasse 14 in 8280 Kreuzlingen
Die Allevia GmbH unterstützt Sie in Ihrer gesamten Personalverwaltung. Wir übernehmen für Sie die HR-Administration. Unabhängig, ob es das Payrolling oder andere sich wiederholende Arbeiten sind. Gewinnen Sie Zeit für Ihre Kernaufgaben und konzentrieren Sie sich auf das, was für die Zukunft und Entwicklung Ihres Unternehmens besonders wichtig ist – Ihr Produkt. Wir erledigen derweil die Personalarbeit.
Wir entlasten Ihre Personalabteilung
Ihre HR-Abteilung leidet an übermässigem Workload und dadurch fehlt ihr die Zeit, sich um die Belange der Mitarbeiter:innen zu kümmern oder andere Projekte anzugehen? Dann unterstützen wir Sie mit unseren HR-Services! So können sich Ihre Mitarbeitenden wieder auf wichtige HR-Projekte konzentrieren. Dabei haben Sie die Wahl: Sollen wir von aussen draufschauen und gemeinsam mit Ihnen individuelle Lösungen erarbeiten? Oder sollen wir ganz konkret mit unserem Know-how Hand anlegen in Ihrer Personalabteilung und diese in der Human-Ressources-Administration allgemein unterstützen – ganz zur Freude Ihrer Mitarbeitenden in der Personalabteilung natürlich.
Neben diesen Verwaltungsaufgaben geht es heute um strategische Personalarbeit. Vom Onboarding bis zum Offboarding muss alles passen. Diese «Unternehmensreise eines jeden Mitarbeitenden», die Employee-Journey, muss den Betreffenden entsprechen. Die Mitarbeitenden sollen sich nicht nur wohlfühlen, ihren Bedürfnissen und Wünschen soll bestmöglich entsprochen werden. Die Massnahmen sollen aber auch auf die Unternehmensziele abgestimmt sein und deren Erreichen unterstützen. Nur motivierte Mitarbeiter:innen identifizieren sich mit ihrem Unternehmen und sprechen positiv darüber – der beste Beweis für erfolgreiches Employer-Branding. Und beste Reklame für das Unternehmen!
Als kleines oder mittelgrosses Unternehmen suchen Sie Hilfe im Human-Resources-Management (HRM)?
Das ist unsere Mission: Strukturierte, prozessoptimierte und professionelle Personalarbeit. Mit unserem langjährigen Know-how übertragen wir die Professionalität grosser Unternehmen massstabsgerecht auf Ihren Unternehmensbedarf in der Personalarbeit. Und wenn Sie bereits ein grosses Unternehmen sind, unterstützen wir Ihre Personalabteilung dabei, zuverlässiges HRM umzusetzen, zu optimieren und noch weiter zu professionalisieren.
Das Portfolio an HR-Services der Allevia GmbH ist so umfangreich, es wird auch Sie überzeugen.
Leadership braucht Erfahrung, Know-how und Souveränität. Unsere heutige Arbeitswelt fordert Mitarbeitende und Führungskräfte immer wieder aufs Neue. Eine fundierte Ausbildung wird da besonders wichtig. Damit meinen wir neben der technischen Qualifikation auch die «Soft Skills» wie mentale Stärke, Fokus und Selbstreflexion. Diese innere Stabilität gleicht eine heutzutage oft fehlende äussere Beständigkeit aus.
Tipp: Leadership-Workshop
Ob Mitarbeitercoaching oder Führungscoaching, mit der Erfahrung aus über 25 Jahren Personalentwicklung gehört auch dieses Angebot zu unseren HR-Services. So stärkt die Allevia GmbH sowohl Ihrem Personal als auch Ihnen als Führungskraft den Rücken. Wir helfen, Ideen zu ordnen, Prioritäten zu setzen und einen eigenen Kommunikations- und Führungsstil zu etablieren.
Einzelcoaching: Nicht erst kommen, wenn das Unternehmen es will
Ein Coaching wird auch dort sinnvoll, wo nicht das Unternehmen eine Herausforderung sieht. Quälen Sie persönlich Karrierefragen? Haben Sie den Wunsch, sich weiterzuentwickeln? Hier hilft ein neutraler und objektiver Partner auf Augenhöhe. Das sind wir! Ein erstes Gespräch mit der Allevia GmbH gibt Ihnen Klarheit, wie ein Einzelcoaching Sie weiterbringt.
Neben diesen Verwaltungsaufgaben geht es heute um strategische Personalarbeit. Vom Onboarding bis zum Offboarding muss alles passen. Diese «Unternehmensreise eines jeden Mitarbeitenden», die Employee-Journey, muss den Betreffenden entsprechen. Die Mitarbeitenden sollen sich nicht nur wohlfühlen, ihren Bedürfnissen und Wünschen soll bestmöglich entsprochen werden. Die Massnahmen sollen aber auch auf die Unternehmensziele abgestimmt sein und deren Erreichen unterstützen. Nur motivierte Mitarbeiter:innen identifizieren sich mit ihrem Unternehmen und sprechen positiv darüber – der beste Beweis für erfolgreiches Employer-Branding. Und beste Reklame für das Unternehmen!
Als kleines oder mittelgrosses Unternehmen suchen Sie Hilfe im Human-Resources-Management (HRM)?
Das ist unsere Mission: Strukturierte, prozessoptimierte und professionelle Personalarbeit. Mit unserem langjährigen Know-how übertragen wir die Professionalität grosser Unternehmen massstabsgerecht auf Ihren Unternehmensbedarf in der Personalarbeit. Und wenn Sie bereits ein grosses Unternehmen sind, unterstützen wir Ihre Personalabteilung dabei, zuverlässiges HRM umzusetzen, zu optimieren und noch weiter zu professionalisieren.
Das Portfolio an HR-Services der Allevia GmbH ist so umfangreich, es wird auch Sie überzeugen.
«Wer rastet, der rostet» meint eine Redewendung. Auf Ihr Unternehmen übertragen heisst das, mit der Zeit zu gehen und sich aktuellen Herausforderungen sofort zu stellen. Wie die Corona-Krise gezeigt hat, sind solche Momente nicht immer früh genug zu erkennen. Als Unternehmer:in und Führungskraft haben Sie die Aufgabe, Kontinuität zu sichern und Veränderungen zu initiieren. So bleibt das Unternehmen gesund.
Organisationsentwicklung ist Changemanagement – und dabei helfen wir Ihnen
Dieses Changemanagement ist einer der HR-Services, den die Allevia GmbH Ihnen neben klassischer HR-Administration bietet. Wir arbeiten mit Ihnen und den wichtigsten Wissensträgern Ihres Unternehmens zusammen. Wir stossen mit Ihnen gemeinsam Veränderungsprozesse an und etablieren diese. Wir schulen Ihr Team und wappnen es damit auch für zukünftige Veränderungen. In Kooperation mit Ihnen definieren wir notwendige Kommunikations- und Informationswege, stärken die Beziehungskultur und erhöhen so die Motivation bei Ihren Mitarbeitenden.
Wo Menschen zusammenkommen, sind Konflikte unvermeidbar – so auch in Teams und allgemein im Berufsumfeld. Und häufig haben sie auch etwas Gutes. Sie können zeigen, wo Verbesserungsbedarf besteht. Auf jeden Fall zeigen sie, dass etwas nicht stimmt. Wir haben Erfahrung im Umgang mit und in der Lösung von Konfliktsituationen.
Wir helfen Ihnen dabei, Konflikte in Ihrem Unternehmen früh zu erkennen und diesen entschlossen zu begegnen. Denn vom Aussitzen raten wir Ihnen ab. Die Erfahrung zeigt, dass sich Konflikte selten von selbst erledigen. Im Gegenteil, sie brodeln im Hintergrund weiter und bauen sich unkontrolliert weiter auf. Ungelöste Konflikte kosten Zeit, Geld und Nerven. Das Arbeitsklima leidet, die Qualität sinkt – und damit auch die Produktivität.
Vertrauen Sie unserer Kompetenz in diesem Bereich. Gerne richten wir für Sie auch ein individuelles Konfliktmanagementsystem ein und schulen Ihr Personal. So wandeln Sie Konflikte in Chancen für positive Veränderungen.
Sind Sie sich Ihrer neuen HR-Rolle bewusst?
Es herrscht Digitalisierungsdruck, die Anforderungen an Führungskräfte wachsen. Das HR-Jobprofil verändert sich ständig und damit verbunden die Kompetenzen derer, die in der Human-Resources-Administration tätig sind. Hier können Sie zum Beispiel auch auf das Coaching und Konfliktmanagement der Allevia GmbH zählen. Egal, ob mit einem Führungscoaching oder einem Einzelcoaching – wir erreichen gemeinsam die vorher vereinbarten Ziele.
Sind Ihre Human-Resources-Administration und die gesamten HR-Prozesse noch zeitgemäss?
Wir unterstützen Sie dabei zu erkennen, wo Handlungsbedarf besteht und leiten mit Ihnen die entsprechenden Schritte ein – hin zu einer zielführenden und zukunftsweisenden HR-Umgebung. Wir helfen Ihnen dabei, für Ihr Unternehmen einen wesentlichen Mehrwert zu schaffen und in Sachen Personalmanagement «up to date» zu sein. Individuell wie Sie.
Was hat der Fachkräftemangel mit unfähigen Chefs zu tun? Diese Frage stellte Anfang Januar das digitale Magazin für Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Kultur «Republik». Wir empfehlen die Lektüre und unterstützen Sie mit unserem Workshop «Erfolgreiches Leadership» bei der Umsetzung. Erfahren Sie hier mehr!
Outsourcing von Personalarbeit kann für kleine und mittlere Unternehmen eine durchaus interessante Strategie sein, die allerdings viel gegenseitiges Vertrauen und klare Regeln erfordert.
Mangelndes Wohlbefinden? Zu wenig Flexibilität? Das Gehalt? Oder doch der Führungsstil? Wir erklären, aus welchen Gründen Mitarbeitende häufig kündigen und wie Sie deren Zufriedenheit steigern können.
Antonella Mussoi und Salvatore Bisognano
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